第一百八十六章：管理和安排 (第2/2页)
　　
　　到了榨油的季节的话，两头工厂都可以安排少量的人慢慢干，集中人手榨油。”繁月慢慢道。
　　
　　“嗯！繁月安排的很合理，不过呢？在烧砖厂和酒厂干活，人手虽然是固定了几人给你们。
　　
　　但是干活的位置不能够是固定的，须得轮着来干活，每个环节都需要上工的人熟悉不说，还得样样精通。
　　
　　这样来，避免了发牢骚、避免了分配不均，在干活中互相抱怨。
　　
　　一则，这次新招来上工的人，得先试用三个月时间，这三个月的工钱，自然不能够同老员工拿一样的工钱。
　　
　　试用期工钱拿老员工的八成银钱，也就是拿五百六十文钱。
　　
　　三个月试用期?，合格之后，就给予转成正式员工，拿的工钱也变成七百文钱一个月。
　　
　　二则，每年端午和中秋以及来咱上工的人过生辰那日，都放一天假日休息，过年放七天假休息，从年三十放假到年初七来上工，工钱照常发放。
　　
　　初除此之外，端午、中秋和过年三节，我们会发一定的福利给上工的人。
　　
　　发放的福利有可能是吃食、布匹或者是红包之类的，至于发放些什么东西，繁月你自己想想琢磨琢磨，看发那些东西好。
　　
　　三则，有奖励就有惩罚。正所谓，国有国法，家有家规，上工有上工的规矩。
　　
　　日后规定好上工的时间，有迟到或者早走者，一次扣钱五文钱，第二次扣十文钱，以此类推翻倍扣钱，一个月超过五次者，将不要此人来上工。
　　
　　要是家中有事可以提前通知管事，或者可以请假一天不来上工也成。
　　
　　叔你和姑父两人管理酒厂和烧砖厂的话，也得拿一本小册子记录，哪些人请假?，哪些人迟到早退，该扣钱要登记好，再交到繁月这儿。
　　
　　繁月核实之后，再是算好工钱，每个月月初发放工钱和分红的日子。”谢繁星想了想，列了一系类的福利和制度出来。
　　
　　其中还有没完善的地方，等试行了一段时间，看到哪里有漏洞之外，他们再逐一的补充就行了。
　　
　　“我看大姐补充不错，可以这么干了。”繁月听到她大姐这番话，她双目一亮的道。
　　
　　她大姐提出的建议都很中肯实用。
　　
　　“繁星，我娘家大哥、二哥、大嫂和二嫂都是老实勤快的人，可以让他们来咱这儿上工吗？”说完建厂和人员安排之后，钱氏便朝谢繁星问道。
　　
　　“繁星，我夫家大哥和大嫂也都能干勤快，也可以招他们夫妇来上工吗？”曹铁林看了一眼谢云秀之后，谢云秀也明白了过来，也跟着道。
　　
　　“今年是繁月管账和管理这些事情，你们问她！”谢繁星指了指繁月道。
　　
　　谢繁星也想看看繁月会如何处理这些事情。
　　
　　要是把她婶子娘家大哥、二哥、大嫂和二嫂以及她姑夫家的大哥和大嫂招来他们这儿上工，这就变成了家族企业。
　　
　　到时候沾亲带故的，干错了什么事情，都不好说什么话。
　　
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