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第311章表彰与奖励

第311章表彰与奖励 (第1/2页)
  
  前前后后,总共就两年半多一些时间,不到三年时间!
  
  平常十万工人,巅峰时十二万工人。
  
  便将一座大型坦克制造厂给建成了!
  
  如果可以的话,刘韬愿意称之为‘奇迹’!
  
  他叫来秘书,在秘书的耳边叮嘱了一下。
  
  秘书很是诧异,但是还是照做了。
  
  两个小时后,当大家以为会议要结束的时候,却发现着,刘韬上台喊住所有人。
  
  然后一个个256厂的工人,以每个建设单位为基础,给每个建设单位发钱。
  
  每人500块钱,这是刘韬决定给他们的奖金,总共5000万!
  
  除此之外,每个获得三等奖的个人,在此基础上多给予2000块钱奖金,二等奖则是给予5000块钱奖金,一等奖更是有10000块钱的奖金。
  
  每个人对于这笔额外奖金,感到晕乎乎的,因为他们都没有想过,竟然有奖金,而且还这么多。
  
  要知道很多工人,一个月也就是30块钱左右,一年无非就360块钱,500块钱甚至比一年的工资都多了不少。
  
  绝大部分的家庭,甚至银行储蓄都不到500块钱。
  
  “大家都收下你们的奖金,这是你们应得的,现在国家在进行改革开放,强调的是‘多劳多得、少劳少得、不劳不得’!”刘韬的声音,通过喇叭传进了每个人的耳朵里面。
  
  他刚才叮嘱秘书的,便是去准备现金。
  
  他觉得自己可以为这些工人所做的,便是给他们发奖金,除此之外,好似没有什么可以表达他的心意。
  
  又大半个小时后,庆功会终于结束了。
  
  刘韬陪同着领导们参观视察整个坦克生产基地。
  
  绿化带除了有草坪、鲜花之外,还有移植而来的树木,绿化方面显得相当不错。
  
  高标准水泥路,贯穿着整个产区,这些高标准水泥路将一间间生产车间,分割成相互独立着的单元。
  
  一辆辆起重车、运输车、搬运车等等随处可见。
  
  “刘韬同志,刚刚的做法并不妥当。”领导缓缓地说道,算是批评刘韬。
  
  刘韬赶紧认错:“领导,我错了,我检讨。”
  
  “看来我们财神爷认错速度倒是很快,恐怕是明知故犯啊。”一个领导笑着打趣道:“听说你们盘山集团,八级工一个月收入可以超过800块钱,九级工一个月收入更是可能超过1000元,这可都比我们高得多啊。”
  
  刘韬连忙解释道:“各位领导,伱们也知道我们是作为改革试点单位,既然要改革,总不能墨守成规,得在前面探索。”
  
  “我们一直强调,多劳多得、少劳少得、不劳不得!”刘韬解释道:“领导您刚才说的,便是我们在薪酬体系上的改革,其实我们现在的薪酬体系还是偏低了一些,比如我们在鹏城的金龙计算机公司,人家来自香江的总经理,年薪100万港元。”
  
  “而我们任命的副总经理,一个月工资加奖金,也就一千块钱。”刘韬有些无奈地说道,“我们在鹏城的计算机工厂,从香江照片的技术员,一个月工资5000港元。”
  
  “两者的工资差距非常大,现在我们已经在香江设置工厂,甚至还会往欧美国家派遣技术工去修电脑、修车,薪酬肯定得慢慢往上涨,除非我们永远都待在国内,不往外发展。”刘韬说这话可是实打实的,没有半点虚言。
  
  
  
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