第一三零九章 内心悲凉 (第1/2页)
　　
　　“董事长，我还有一个多月就年满60岁，能否按照普通干部，享受60岁退休待遇？”
　　
　　倪光兰的内心悲凉，但一脸平静，虽然自己2月份在互联网上承认了自己负有重大责任，愿意同柳专志和解，但没有得到对方和解的回应，一气之下，写了一份报复柳专志的提案，预感这天迟早会到来，听到被解聘的消息，并没有愤怒，离开被柳专志专权的联想集团，也许是一种解脱，常常回想这15年在联想集团的经历，如同一条任劳任怨的老黄牛，被柳专志用完了，被他遗弃。
　　
　　按照，院士年满70周岁退休；个别确因国家重大项目特殊需要，可适当延长退休年龄，最多延长至75周岁。
　　
　　“倪院士想提前退休，可以去找王树河。”
　　
　　曾贸朝也不愿意出现倪院士今天被联想集团解聘的事件，之前无数次做倪光兰的思想工作，但都没有效果，传出去是对院士的不尊重，对联想集团是个负面新闻，但柳专志和倪光兰早已水火不容，为了联想集团的长期发展，中K院只能舍车保帅。
　　
　　的署名文章就是柳专志解聘倪光兰的借口，已经没有挽留的希望了。
　　
　　1984年11月1日，中K院决定科技成果社会化，从科研经费中拿出20万元，成立了中K院计算机研究所新技术发展公司，任命王树河担任总经理，柳专志和张祖强担任副总经理，三人决定在计算机汉化的方向上寻找突破，这个方向一确立，作为领导层的王树河、柳专志和张祖强不约而同地想到他们在中K院计算机研究所的同事，也是这个领域最有权威的专家倪光兰，于是，他们向倪光兰表达了希望他加入计算所公司的想法。
　　
　　倪光兰答应可以加入公司，但要满足他的三个条件，一不做官，二不接受采访，三不出席宴请；三个条件的浅层次含义是，我要一心一意搞科研；深层次含义是，我是独立的，我的技术你们可以用，但我本人不受你们的控制！
　　
　　王树河、柳专志和张祖强本来看中的就是倪光兰手里的技术、联想式汉字系统，对于倪光兰的要求，无条件的支持！
　　
　　倪光兰接受三人的邀请，从中K院计算所下海，加入计算所公司，被任命为总工程师。
　　
　　曾贸朝当时是原计算所的所长。
　　
　　1986年，王树河离开公司，回到计算所担任所长助理，柳专志被任命为总经理，为了让倪光兰能够最大限度地发挥自己的才能，同时将“心“留在公司，柳专志为倪光兰单独开设了一个“特区“：倪光兰可以不参与公司的事务性工作，可以拒绝参加任何他不想参加的会议，公司的工作纪律对他没有任何约束力。
　　
　　倪光兰主持开发了联想汉卡，为联想公司创造了巨大的经济效益和社会效益，1988年荣获国家科技进步一等奖，计算所公司也于1989年11月改名为联想集团，倪光兰又主持开发了联想系列微机，确立了联想集团的主营业务，1992年获国家科技进步一等奖。
　　
　　倪光兰1990年获中青年有突出贡献专家称号，1991年获国家特殊津贴，1992年获中K院重奖，1994年被遴选为首批工程院院士。
　　
　　
　　
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