第六七一章 十五万元重奖 (第2/2页)
　　
　　要是在沪海元件五厂当工程师的大嫂还健在的话，大哥不会又当爹又当妈，如今头发全白了，叶冰和叶海都不会是如今的生活状态，叶津从小聪明伶俐，肯定也能上个好大学。
　　
　　“项目组其他成员，公司都聘用，与公司签订正式劳动合同和保密合同，享受公司经理待遇，二百元的基本工资，还有其他福利，二年之内，公司也分给他们一套八十平米的住房，上下班方便。”
　　
　　“多谢孙总!”
　　
　　孙总为人大气，这帮同事和好友听说后，肯定会拼了老命。
　　
　　“人才是公司核心的竞争力，不拘一格降人才在公司不是一句空话！叶顾问，还有愿意到项目组工作的无线电、通讯、半导体和计算机方面的人才，越多越好，不担心人员编制和钱！真正能做事的，不论文凭和年龄，只要身体健康，公司都要，福利待遇，朱所长和叶顾问商量后决定，然后报谢经理和秦主管备案，签订正式合同后，就开始上班，发给八月份的工资，我希望数字程控交换机项目组的成员在研究万门数字程控交换机的时候，成立项目部，能超过一百人，公司到时候拿出一千万元的研发经费。”
　　
　　重生者不相信前世报道的，搞计算机的邬建兴带领教研室十五名计算机专业老师，在一年半的时间内，就研制成功具有自主知识产权的万门数字程控交换机HJD04，被媒体称为国内数字程控交换机之父。
　　
　　也许负责编写一套计费系统和业务管理系统软件！
　　
　　“好的，孙总！”
　　
　　朱志杰和叶铭新都笑了起来，孙总果然是干大事业的人，不担心钱，不管编制，不拘一格招聘人才，沪海曙光通讯技术公司的发展前景可想而知。
　　
　　“叶顾问，SG-1000与交大是否有关联？”
　　
　　孙健担心一旦SG-1000研制成功，交大拿来一份叶铭新等项目组成员签订的项目立项文件，找沪海曙光通讯技术公司打专利官司，惹上麻烦。
　　
　　“孙总，JD-1000是我上班时，自己设计的，学校还没有正式立项。”
　　
　　“这我就放心了！叶顾问，你告诉项目组成员，SG-1000研发成功后，发明专利上署项目组成员的名字，但专利权属于曙光通讯技术公司所有，我承诺团队在一年内研发成功，重奖项目组十五万元，在二年内研发成功，奖励十万元，在三年内研发成功，奖励五万元，超过三年，取消这个项目；将来成立曙光通讯技术股份公司时，我会将公司百分之五的股份按照贡献大小，赠送给公司的技术人员、管理层和普通员工。”
　　
　　不论官场或商场，有利益的关系才能维持下去！
　　
　　一旦这些退休的专家教授上了重生者的巨轮，再想下船，利益损失巨大。
　　
　　“好的，孙总！”
　　
　　叶铭新和朱志杰心里高兴，名利双收，队伍也好带。